ENVIRONMENT
ENVIRONMENT
せっかく働くなら、できることを増やしながら、前向きに仕事を続けてほしい。
匠商会では、そのために「仕事を覚える環境」と「無理なく働ける環境」のどちらも大切にしています。
LEARN
必要な技術はきちんと教える。
資格取得も会社が支える。
BALANCE
一方で、事情があるときは相談しながら働き方を調整する。
一人ひとりが自分の仕事に向き合い、少しずつ成長していける環境をつくっています。
SALARY
給与は日給9,000円〜14,000円。
経験や資格、前職の給与なども踏まえて決定します。
昇給は年数だけで決めるのではなく、できるようになった仕事を見ながら随時行っています。
日給9,000円
できるようになった仕事に応じて随時昇給
日給14,000円
STEP 01
まずは補助作業や合図出しから。
現場の流れを知り、仕事の基本を覚えていきます。
STEP 02
現場に慣れ、重機を任されるようになると仕事の幅も広がります。
STEP 03
現場を任せられるレベルへ。
年収400万円が一つの目安です。
成長のスピードは人それぞれ。
「何年働いたから」ではなく、身につけた技術や任せられる仕事を見ながら評価しています。
HOLIDAY
仕事を頑張ることと、無理を続けることは別です。
休日や日々の予定についても、事情があるときは相談しながら調整しています。
実際の例
実際に、家業の農業を手伝うため、毎年稲刈りの時期に約1ヶ月休みを取っている社員もいます。
一人ひとり事情は違うからこそ、まずは相談する。
そんな柔軟さも大切にしています。
SUPPORT
仕事を楽しめるようになるには、まず仕事を覚えること。
匠商会では、技術を身につけたいという前向きな気持ちを、会社としてしっかりサポートします。
新しく入った方には、代表がなるべく直接教えます。
現場での動き方や仕事の流れ、重機の扱い方まで、実際の仕事を通して一つずつ覚えていきます。
車両系建設機械運転者をはじめ、仕事に必要な資格の取得費用は会社が全額負担します。
試験日が出勤扱いになる場合もあります。
資格が増えれば、できる仕事も増える。
自分の技術として、この先も使える力を身につけていけます。
WORK STYLE
仕事ではきちんと声を掛け合い、必要なことはしっかり伝える。
でも、働き方や生活の事情は人それぞれです。
用事がある日には直行直帰を相談したり、休みが必要なときには調整したり。状況に合わせて、できる範囲で柔軟に対応しています。
社内行事も多くありません。
仕事が終われば、それぞれが自分の時間を過ごしています。
べったりした関係ではないけれど、困ったときには相談できる。
無理に形を決めるのではなく、その人に合った働き方を一緒に考えるのが匠商会のスタイルです。